万宝盛华(中国)7月7日发布了第四次年度人才短缺调查结果和《全球人才短缺：雇主品牌何以举足轻重》白皮书。调查显示，中国内地有15%的雇主在努力填补职位空缺，这一比例与2008年持平。在中国内地，雇主最难填补的职位依次是技术人员、管理层/高级管理人员、销售代表。
尽管金融危机使许多企业放缓了招募步伐，但由于求职者所拥有的技能与企业所需技能之间存在着不匹配，企业难以找到所需要的拥有特殊技能的专业人才，这导致在供大于求的人才市场中仍然存在着人才短缺。技术人员连续第三年成为最难填补的职位，销售代表也是企业最难填补的职位之一。值得注意的是，研发人员和会计/财务人员首次进入十大短缺人才之列。
而管理层/高级管理层也愈来愈难填补，这说明随着跨国企业高管本土化和民营企业的多元化、国际化的发展，市场对高级管理人才的需求在持续上升。为应对金融危机并确保公司在经济复苏后能保持优势，越来越多的企业在增加弹性用工，并将高级管理人才等核心人才的招聘和保留作为人力资源管理的重点，这客观上加剧了企业对高级管理人才的争夺。
调查还显示，台湾和香港地区的企业面临着比内地更严峻的人才短缺。销售代表连续三年成为香港地区最难填补的职位，技术人员和工程师紧随其后。而台湾地区的企业表示，研发人员的职位是最难填补的，此外还有销售代表、工程师等职位。
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2008年最难找到合适员工的十大职位：技术人员、销售代表、管理层/高级管理人员、销售经理、机械师/机器操作人员、工程师、生产作业操作工、技术工匠(主要是电工、木工及焊接工)、工人、餐饮酒店员工
2009年最难找到合适员工的十大职位：技术人员、管理层/高级管理人员、销售代表、工人、生产作业操作工、销售经理、研发人员(研发中心)、工程师、会计/财务人员、机械师/机器操作人员
