据媒体报道：近日由长沙市6位领导分别带队的揽才团队，在北京、西安、南京、武汉、成都、上海等地召开新闻发布会，在名校荟萃的六大城市掀起“揽才旋风”。笔者以为，这一行动很是鼓舞人心。
受国际金融危机影响，今年大学生就业形势严峻，在此不利状况下，长沙却一反常态，不忘揽才，领导亲自走出去揽才，可见当地政府眼光十分独到，站得高，看得远。我们应该保持这一清醒认识：无论是实现科学发展，还是构建和谐社会，都离不开人才特别是高素质创新型人才。当今世界，综合国力的竞争，归根到底是人才竞争。人才资源已成为最重要的战略资源，谁拥有了优秀的人才，谁就拥有了走向前沿、前列的可能，掌握经济社会发展的主动权。长沙此次高调揽才，正是基于这种考虑。
法国思想家圣西门曾设想：假如法国突然损失了自己的50名优秀物理学家，50名优秀化学家，50名优秀数学家，50名优秀诗人，50名优秀作家……法国马上就会变成一具没有灵魂的僵尸，而要重新培养这样一批人，“至少需要整整一代的时间”。这个假想清楚地告诉我们，拥有人才了不得，人才断层或严重缺乏不得了。
发现人才，招揽人才有两个基本途径，一是在本地发现使用人才，创新用人机制，优化成才环境，改善人才服务，在制定工作规划时充分考虑人才保证，在制定政策措施时认真考虑人才“孵化”，以事业凝聚人才，以环境造就人才。另一种是“走出去”请进人才，向外挖掘，向内引进，确保优秀人才为我所用。“出门”揽才，胸襟更大，视野更好，会有更多比较、更大鉴别，能够争取更多顶尖人才效力。
走出去请人才，不仅是在大学生最需要就业帮助的时候，政府主动出击，雪中送炭，也是一种当地干部解放思想，更新观念，站在更高处彰显胆略和境界的务实之举。越是困难的时候，越要想到人才的重要，越要把人才当宝贝，这比争资金、找项目更为紧迫。
