本报特派记者 张骏
有研究表明，改革开放30年来，我国人均GDP增长中有27%的贡献来自于“人口红利”。然而，随着劳动力成本提升，我国“人口红利”将逐渐消失。马德秀委员提出，加快实现发展方式转变，必须从依靠低成本劳动力的“人口红利”，转向依靠高素质创新人才的“人才红利”上来。
“由人口数量所带来的人口红利是暂时的，且主要被资本所有者获取;而由人口素质所带来的人才红利，是一种人力资本红利，可为经济增长提供持久的动力。”马德秀说，打造中国经济升级版，必然要求我国加快实施创新驱动发展战略和人才强国战略，依靠创新人才引领新兴产业发展。
马德秀认为，获得“人才红利”，必须教育先行。要充分发挥教育在人才培养中的基础性作用，努力提升各类人才综合素质，提高人才对经济社会发展的贡献率。“不容回避的是，教育资源分配不均、创新动力不足、产学研结合不紧密、人才对转型发展不适应等问题摆在我们面前，距离社会经济发展所需要的‘人才红利’还有很大差距。”
马德秀建议，推进教育与科技、经济深度融合，加快建立政产学研经“五位一体”的协同创新体系，促进创新要素与生产要素良性互动，人才培养和产业需求无缝对接，科研创新链和产业链有机融合，让人才在协同创新体系中如鱼得水、有的放矢。要把培养学生社会责任感、创新精神、实践能力放在突出位置。
“经济社会发展需要不拘一格降人才。”马德秀说，针对高校学科建设、专业布局趋同等情况，建议在科学制定分类标准、优化资源配置、相关政策支持等方面下功夫，让高校拥有更多办学自主权，明确自身定位，在不同层面、不同领域上办出特色。
此外，马德秀还提出，“人才红利”的实现需要优化的产业结构作为土壤。需要激励人才投入新型劳动力领域，形成人才资源与产业发展，逐步创造出新兴产业发展所需的制度环境和人文环境。她说，实现“人才红利”要以新的制度红利为基础，合理优化的制度有利于人才创造力得以最大程度地发挥。同时，将人才选拔、评价、培养、流动等具体环节交给市场、还给用人主体。 (本报北京3月11日专电)
