城市晚报讯 发展离不开创新，而企业创新最不能缺少的就是人才，为了拉动民营经济发展，2014年，珲春市为大力推进“人才强市”战略，提升优秀青年人才的综合能力素质，强化载体、拓展方式，大力实施“青年人才培养工程”。
要想实施“人才强市”战略，就必须建立一支人才的队伍。对此，2014年，珲春市推出了“青年人才培养工程”，放在第一位的就是“精选学员”，培养一支高素质的优秀年轻干部队伍。遵循青年人才的成长规律，统筹遴选、择优选拔，重点将机关事业单位30周岁以下、全日制本科以上学历的公务员或事业编制的100名青年党政人才纳入培训范畴，培养一支高素质的优秀年轻干部队伍。
同时，加强对人才的实践锻炼，增强处置问题硬能力。具体做法有开展“体验三农”活动，组织青年人才与农民同吃、同住、同劳动，为农民送文化、送健康、送法律，为农户发放农林牧业宣传单620份、宣传手册100份;发放法律、劳动保障等知识手册90份;邀请4名医护人员，为百余名村民提供免费健康体检，现场发放价值千余元的药品。开展挂职锻炼，选派优秀青年人才到市安监局挂职锻炼，培养青年人才处理复杂问题能力和为民服务意识。
此外，为了推进实施“青年人才培养工程”，珲春市重视健全机制，强化人才培养凝聚力。实行激励机制，评选“优秀学员”，给予放宽考录乡科级后备干部资格条件等待遇。鼓励青年人才攻读外贸、企业管理及高新技术等专业硕士学位，目前，已有16人考取硕士学位。增设公选岗位，鼓励青年人才参加公选。截至目前，有20名青年人才调整到市委、市政府部门重要岗位，5名青年人才选拔到副科级领导岗位。(记者 刘晓宇/报道)
作者：刘晓宇
